历史沿革

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江西省社会科学院历史沿革


江西省社会科学院成立于1984年8月,由江西省哲学社会科学研究所与江西省经济研究所合并而成,为省政府直属事业单位,专门从事哲学社会科学研究。1994年,与江西省社会科学学会联合会合署办公,实行“两块牌子一套机构”。2009年7月,重新分设为两个单位,2010年3月,正式完成分设。至2020年6月,全院在职职工183人,其中正高职称31人,副高职称56人,中级职称50人,初级职称29人,博士32人,硕士76人。拥有享受国务院特殊津贴专家2人,享受省政府特殊津贴专家2人,全国“四个一批”人才1人,省宣传思想文化系统“四个一批”人才15人,省“百千万工程”人才14人,省宣传文化系统优秀拔尖人才1人,赣鄱英才“555”人选3人。

一、机构设置

常设职能处室有:办公室、科研管理处、人事处、行政财务处、机关党委(纪委)。随着事业的发展,2005年设立国际交流合作中心、2001年设立机关后勤服务中心。1992年4月设立纪检组(监察室),2016年纪检组(监察室)并入省委宣传部。

研究所(室)的设置,在发展改革中变动较大。除哲学研究所、经济研究所、历史研究所相对稳定之外,其他归并、更名、新设的研究所(室)有:1991年设立语言文学研究所,省文化厅文学艺术研究所的文学研究任务及人员转入该所;1992年10月至12月,原科学社会主义研究所拆分改设为社会学研究所和马列主义毛泽东思想研究所,1994年,因与江西省社会科学学会联合会合署办公,马列主义毛泽东思想研究所并入哲学研究所;1992年12月,原《当代中国的江西》编辑部改设为当代江西研究所;1993年5月,设立港澳台经济研究,1995年更名为农村经济研究所,2010年更名为产业经济研究所;1994年2月,设立法学研究所;1994年设立赣文化研究所,2010年更名赣鄱文化研究所;2010年设立应用对策研究室;2006年设立社会调查事务所,2015年设立城市经济研究所。

2008年8月,为有效整合科研资源,更好地开展具有地方特色的基础理论研究,加强应用对策研究,在研究所(室)的基础上,组建了马克思主义研究部、经济研究部、文化研究部、历史研究部、社会学法学研究部。2015年,研究部停止运作。

除研究所(室)之外,设有以课题、项目为纽带开放式研究中心3个:1992年设立中国特色社会主义理论体系研究中心(前身为邓小平理论与“三个代表”重要思想研究中心),2010年设立赣东北革命根据地史研究中心,2015年设立传播与舆情信息研究中心。2019年设立江西文化强省建设研究中心,为省级重点新型智库。

原情报资料研究所于1991年12月改设为图书馆,藏书22余万册,订阅期刊200余种及多种网络数据资料库。

主办《江西社会科学》《企业经济》《农业考古》和《鄱阳湖学刊》等学术期刊,在学界和相关领域享有良好声誉。其中《企业经济》于1987年9月由《赣江经济》改名而来,《鄱阳湖学刊》创刊于2009年3月,以综合性生态文明研究为办刊旨。为加强应用对策研究,2002年开始,创办了《江西经济蓝皮书》《江西发展蓝皮书》《江西设区市发展报告》《江西民营经济发展报告》和《江西文化产业发展报告》等系列皮书;2005年9月,创办研究性内刊《专报》,及时对有关江西改革与发展的重大问题提出研究性分析意见和对策建议,受到省委省政府领导的高度重视

二、科研创新

适应江西改革发展需要,省社科院持续推进体制机制创新,整合学科布局,规范科研管理,建设新型智库。到20206月,共承担了国家社科基金项目91(其中重点项目2项) 省社科规划课题339出版学术著作700余部, 发表学术论文13000余篇获得省级以上优秀成果奖500余项,获得中宣部、省委宣传部“五个一工程”奖 153项成果入选《国家哲学社会科学成果文库》。

“十三五”时期,应用对策研究成果获中央领导批示17件,省委、省政府领导肯定性批示172件。

2000年,为推动我省社会科学研究多出成果、出精品、上水平,进一步繁荣和发展社会科学事业,设立“江西省社会科学研究文库”,已出版著作70部。2010年,推出“江西省社会科学院学术文库”。2000年,创办“江西学者论坛”, 旨在汇聚科研机构、高校和实际工作部门的学者专家智慧,为江西发展出谋划策,省委省政府主要领导多次亲临论坛听取专家学者的意见建议,到2009年12月共举办论坛7期。2013年创办“江西智库论坛”。2010年,首次创办“学术活动月”活动,集中展示年度优秀学术成果,截止2020年共举办84场次学术活动。2018年举办江西智库峰会“文化强省建设专题论坛”,2019年举办文化产业发展高峰论坛。

2004年开始实施重点学科建设。现有7个重点学科(“马克思主义中国化与执政党建设”“中国苏区史与区域社会史”“宋代文学”“应用社会学”“区域经济学”“生态经济与生态文明”“城市经济学”),3个准重点学科(“中国叙事学”“中国茶文化与中国农业文明史”“法治与地方治理”),形成了一批独具特色的学术品牌,提高了科研核心竞争力。

积极搭建高层次的学术交流与合作平台,广泛开展对内对外的各种学术交流和研讨活动。“十三五”期间,共有60人次赴国外境外进行学术交流,接待46人次国外境外来访学者。与香港、台湾、日本、韩国、英国、俄国等地区和国学术机构建立了较为密切的合作关系。

坚持以大型丛书编撰工程为抓手,带动了学术实力与社会影响力的提升“十三五”时期,推出了《人文演进观绎论》、两宋通货膨胀史、《砥砺奋进:江西改革开放40年》、《生态恢复保护与经济社会和谐共生研究——以东江源区国家生态功能保护区为例》、“江西学术史丛书”、“赣鄱文化研究丛书”等一大批精品力作

三、人才建设

1990年代以来,伴随着改革开放的大潮,人才流动出现了“孔雀东南飞”的现象。江西省社会科学院很多人员也纷纷调离或停薪留职,“下海”创业,人才队伍出现了“青黄不接”的现象。为此,江西省社会科学院制定了多项人才队伍培养、使用、激励制度。

为加强对青年科研人员的培养,提高科研人员的政治、业务素质,形成老中青科研人员互促互进机制,1994年制定实施“导师带培制度”, 2006年修订完善并更名为“导师助手培养暂行办法”,2020年再次修订更名为“导师带培制实施办法”;2014年制定实施“青年英才培养工程(科研类)的暂行办法”。为发挥在社会科学研究工作中作出过突出贡献的老专家学者的余热,为江西社会科学研究事业继续奉献聪明才智,2000年制定实施“关于聘任资深研究员的暂行规定”,并在2010年进行修订完善。为探索新的科研与人才激励机制,带动科研水平和学术地位的整体提升,2005年制定实施“首席研究员聘任暂行办法”“学术带头人聘任暂行办法”,2008年修订完善并更名为“首席研究员聘任办法”“学术带头人聘任办法”。 2010年,在国内率先进行了研究员分级探索,目前拥有二级研究员4人。为强化柔性引进人才力度,2019年制定实施“特约研究员聘任管理办法”。

2004年起,多次面向社会公开招聘高层次人才,2015年制定“引进(紧缺急需专业)高层次 人才办法”。“十三五”期间,共引进博士10名、硕士23名,培养博士(含在读)6人、硕士1名,在一定程度上扭转了自1990年代以来高学历青年科研人员不足的困境,逐步建立了学历、年龄结构合理的学术梯队。

 


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